I min värld känns detta så otroligt fel! Jag kopplar inte ihop ekonomi med pengar. Men det är många som gör det. Väldigt många! Jag kommer ihåg i början av min utbildning (ht 2009 - my god. Det är ett tag sen!) så genomförde vi en undersökning på universitetet där vi frågade andra studenter vad dom tror att en civilekonom gör. Väldigt många svarade att "De räknar pengar" som Brasse i Fem myror är fler än fyra elefanter skulle ha sagt "Fel fel fel fel fel fel fel!" Så ser inte jag på ekonomibegreppet. Det folk idag läser i skolan när det gäller ekonomi är främst privatekonomi och då är det klart det handlar om pengar. Det handlar ju om att hushålla med resurser, givetvis! Och för en privatperson innebär det pengar i det stora hela. Vilka resurser ska privatpersonen annars hushålla med?

Men när vi kommer till företagsekonomi, ekonomer, civilekonomer. Då pratar vi annan sorts ekonomi. Vi försöker fortfarande hushålla med resurser på sätt och vis, men vi har väldigt mycket mer resurser inom en organisation än enbart pengar. Vi har tid och personal som två andra väldigt viktiga resurser! Vi har organisationen som ett stort komplext system som ska fungera och kunna arbeta som ett lag, som ett system. Organisationers viktigaste resurs är människor. Vilka resurser hushåller civilekonomer med? Personal, människor och individer. Så ytterligare en uppgift som ligger på en civilekonom är att ta hand om personalen och se till att de är tillfredsställda med sitt arbete. De ska följa organisationens strategi för att nå dess mål. Alla människor gör inte detta av sin egna fria vilja, utan de behöver styrning. Där kommer ekonomens roll in. Ekonomen styr organisationen och dess avdelningar på ett sådant sätt att personalen uppvisar önskat beteende.

Där har vi en sorts ekonom. Där har vi HR (human resources - personalekonomi) och ekonomistyrningen (du styr resurserna åt det håll organisationen ska åt. Du uppmuntrar till rätt beteende). Sedan har vi redovisningsekonomer. Här har vi pengarna! Här kommer organisationens pengar in. Företagets budget, bokslut och redovisning. Det är redovisarna - revisorerna - som räknar ihop företagets resultat och visar för ledningen hur det har gått under kvartalet / året för organisationen. De arbetar med debit och kredit, det vill säga intäkter och kostnader bland annat. Sen en hemskt massa mer , som lagar och skatter och sånt som jag tycker är tråkigt :) Sen har vi även marknadsföringsekonomen. Organisationen behöver positionera sig och sälja sina produkter. Detta gör att marknadsföring blir väldigt viktigt! Marknadsför produkten rätt och till rätt marknad är viktigt för organisationens fortsatta överlevnad. Reklam och media är alltså en viktig faktor!

Vi har även ledarskapet i organisationen som ofta överlåts till en civilekonom. Det handlar här om att göra en avvägning och balans mellan ekonomistyrning och personalekonomin anser jag. En ledare ska styra personalen att arbeta för att komma dit organisationen strävar och för att uppnå företagets mål. Så det handlar mycket om beteende för att få organisationen att överleva. 

Men vad är då skillnaden på en civilekonom och en ekonom?
Inte mycket egentligen om man ska se krasst på saken. En ekonom läser i tre år och tar ut en kandidatexamen inom sitt område, medan civilekonomen läser i fyra år och tar ut en magisterexamen. Det står även i civilekonomens papper att denne har en civilekonomexamen. Du måste läsa 30 hp i avancerade kurser som avslutas med 30 hp i ett examensarbete på D-nivå (avancerad nivå). Som civilekonom får du en högre akademisk utbildning och du stiger fortare i graderna än som enbart ekonom med kandidatexamen.

Förstår ni nu varför jag anser att ekonomi är så otroligt mycket mer än bara pengar? :)